Projectleider Doorontwikkeling Zorg & Veiligheid

Als projectleider Doorontwikkeling Zorg & Veiligheid geef je vorm aan een integrale aanpak op het snijvlak van zorg en veiligheid binnen de gemeente Doesburg. Je versterkt de samenwerking tussen domeinen, organiseert overlegstructuren, implementeert werkafspraken en borgt de werkwijze in de organisatie. Je werkt resultaatgericht, betrekt interne en externe partners en zorgt voor een gedragen en overdraagbare aanpak.

• Inzicht verkrijgen in huidige werkwijzen en knelpunten benoemen
• Vertalen van inzichten naar concrete verbeteracties
• Betrekken van interne medewerkers en externe partners
• Organiseren van werksessies en overlegstructuren
• Implementeren en introduceren van werkafspraken
• Ondersteunen van professionals bij toepassing in casuïstiek
• Bijsturen waar afspraken niet werken
• Verankeren van afspraken in processen en overdragen aan lijnorganisatie

• Afgeronde opleiding binnen Sociaal domein op minimaal hbo bachelor niveau
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Wmo en de Jeugdwet
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente met het opbouwen van een lokale infrastructuur Zorg & Veiligheid
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met adviseren op bestuurlijk, strategisch en operationeel niveau op het snijvlak zorg en veiligheid
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met opschalingsmethodiek AVE en werkwijze L-PGA
• Aantoonbare werkervaring binnen het Zorg en Veiligheid domein binnen één of meer gemeentes die betrokken zijn in het fusieproces
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling en schriftelijk)
• Luisteren
• Doorzettingsvermogen
• Tactisch gedrag
• Motiveren
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Overtuigen
• Organiseren
• Kritisch
• Analyserend vermogen
• Plannen en organiseren

Gemeente Doesburg is een stad aan het water, bekend om haar historische binnenstad, kunst, cultuur en toerisme. De gemeente telt circa 11.500 inwoners en richt zich op het behoud van voorzieningen en het bevorderen van participatie. De organisatie kenmerkt zich door een platte structuur met zelfsturende teams, gericht op integraal management en het sturen op bedrijfsprocessen. Er werken ongeveer 110 mensen bij de gemeente.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.