Projectleider -doorontwikkeling herplaatsingsproces

Als projectleider doorontwikkeling en implementatie herplaatsingsproces bij gemeente Utrecht ben je verantwoordelijk voor het analyseren, verbeteren en borgen van het gemeentebrede herplaatsingsproces. Je werkt samen met diverse HR-disciplines, ontwikkelt werkinstructies en begeleidt de implementatie. Je vertaalt wet- en regelgeving naar de praktijk, verzorgt kennisoverdracht en adviseert over toekomstige inrichting. Je draagt bij aan een professionele en duurzame HR-uitvoering.

• Analyseren van de huidige werkwijze en verbeterpunten
• Doorontwikkelen van het herplaatsingsproces inclusief governance en besluitvorming
• Verduidelijken van rollen, taken en verantwoordelijkheden
• Adviseren over de positionering van trajectbegeleiders en loopbaanadviseurs
• Ontwikkelen van werkinstructies, formats, sjablonen en hulpmiddelen
• Begeleiden van de implementatie binnen de organisatie
• Verzorgen van workshops, implementatiesessies en kennisoverdracht
• Vertalen van wet- en regelgeving naar de uitvoeringspraktijk
• Ontwikkelen van stuur-, management- en capaciteitsinformatie
• Ontwerpen van een structurele aanpak voor monitoring en sturing
• Adviseren over de toekomstige inrichting van een herplaatsingsregiefunctie
• Toetsen en valideren van de werkwijze aan de hand van praktijkdossiers

• HBO- of WO-werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar ervaring met procesontwikkeling, implementatie en verandermanagement
• Ervaring met HR-, mobiliteits- en/of arbeidsrechtelijke processen
• Ervaring met organisatiebrede implementaties en complexe stakeholderomgevingen
• Kennis van proces- en ketenmanagement
• Kennis van governance, stuurinformatie en werkinstructies
• Ervaring binnen een (semi-)overheidsorganisatie is een pré
• Kennis van herplaatsingsprocessen en arbeidsrechtelijke kaders is een sterke pré
• Analytisch sterk
• Resultaatgericht
• Organisatiesensitief en bestuurlijk bewust
• Zelfstandig en proactief
• Sterk in stakeholdermanagement en samenwerking
• Communicatief vaardig en overtuigend
• In staat complexe vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen

Gemeente Utrecht is een vooruitstrevende organisatie die continu werkt aan professionele en toekomstbestendige HR-processen. Binnen een complexe HR-keten wordt samengewerkt tussen verschillende disciplines zoals HR, recruitment, mobiliteit, juridische zaken en management. De organisatie streeft naar diversiteit, innovatie en een inclusieve werkomgeving, en biedt een dynamische werkplek waar samenwerking en ontwikkeling centraal staan.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.