Procesmanager Huisvestingsverordening

Als procesmanager Huisvestingsverordening begeleid je het traject rondom de actualisatie van de verordening in het kader van de Wet Regie op de Volkshuisvesting. Je werkt nauw samen met een beleidsmedewerker en bent verantwoordelijk voor het organiseren en faciliteren van overleggen, het bewaken van de planning en het coördineren van bijdragen van betrokken partijen. Je ondersteunt bij participatietrajecten en de totstandkoming van beleidsstukken.

• Bewaken van voortgang en planning van het traject
• Organiseren en faciliteren van interne en externe overleggen en bijeenkomsten
• Coördineren van tijdige aanlevering van informatie en bijdragen door betrokken partijen
• Voorbereiden en ondersteunen van participatietrajecten
• Organiseren en afstemmen van communicatie rondom het traject
• Ondersteunen bij het opstellen van beleids- en besluitvormingsstukken
• Afstemmen van voortgang en werkzaamheden met de beleidsmedewerker

• Minimaal hbo-bachelor opleiding
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager, procesmanager of programmamanager binnen een gemeente of overheidsinstantie
• Aantoonbare werkervaring met het organiseren en begeleiden van overleggen en afstemmingsprocessen met interne en externe stakeholders
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van beleids-, verordenings- of implementatietrajecten binnen een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met het voorbereiden van besluitvorming en bestuurlijke afstemming
• Aantoonbare werkervaring met het organiseren en begeleiden van participatietrajecten met inwoners, woningcorporaties, maatschappelijke organisaties en/of andere externe stakeholders
• Aantoonbare werkervaring met project- of procesmatig werken, waaronder het opstellen en bewaken van planningen, het organiseren van overleggen en het bewaken van voortgang en resultaten
• Organiseren, structureren, goed analytisch vermogen, goede communicatieve en sociale vaardigheden, doortastend en besluitvaardig
• Verklaring omtrent het Gedrag (VOG)

Gemeente Zoetermeer werkt samen aan het mooier en beter maken van de stad, met heldere keuzes, verbindingen en ruimte voor initiatief. De organisatie is open, flexibel en lerend, en richt zich op het creëren van oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Met hart voor de stad wordt gewerkt aan het Zoetermeer van vandaag en morgen, waarbij samenwerking en het benutten van kansen centraal staan.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.