Kwartiermaker regionaal inkoopbureau sociaal domein

Als Kwartiermaker regionaal inkoopbureau sociaal domein bij de gemeente Amersfoort heb je de volgende verantwoordelijkheden:

• Het accountmanagement passend bij de opgave inrichten, zodat de taken op gebied van zowel beleid, accountmanagement, als contractmanagement goed zijn geborgd;
• De scheiding tussen Amersfoort als centrumgemeente en Amersfoort als deelnemende gemeente helder maken;
• De P&C cyclus op kosten en uitgaven van het versterkte RISB op orde brengen.

Fase 1 van de opdracht voor de kwartiermaker is het komen tot ontwerpvarianten voor duurzame inrichting van de RISB-organisatie en inbedding in de gemeentelijke organisatie, en een voorstel voor een aanpak voor implementatie. Vervolgens begeleidt de kwartiermaker het proces voor besluitvorming om het ontwerp definitief te maken. Parallel daaraan zorgt de kwartiermaker voor het stevig neerzetten van de bedrijfsvoering van het RISB. Hierbij hoort onder meer de begroting, de organisatie, en rechtmatigheid.

Fase 2 van de opdracht, bij succesvol afronden van fase 1, volgt ook de implementatie van het ontwerp van de versterkte organisatie. Hierbij zorg je ervoor dat de HR-richtlijnen en wettelijke verplichtingen worden toegepast.

Om dit te bereiken vorm je een koppel met de manager RISB. Verder werk je samen met de betrokken interne medewerkers, de interne stuurgroep, en de interne projectleider invoering CUSD.

Ondertussen moeten:

• De goede resultaten die in de huidige opzet worden geleverd, behouden blijven;
• De huidige medewerkers gemotiveerd blijven om onze gezamenlijke resultaten te behalen;
• De interne medewerkers door de organisatie van het RISB worden ondersteund en de deelnemende gemeenten voldoende inzicht krijgen in de processen en resultaten.

• Ervaring met het opzetten of aansturen van een regionale inkooporganisatie;
• 5 jaar veranderkundige ervaring;
• 3 jaar ervaring in een gemeentelijke organisatie (bij voorkeur sociaal domein);
• Kennis en ervaring van transformatie en relevante wetgeving;
• Wo werk- en denkniveau.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.

Klaar voor een volgende stap in je carrière en op zoek naar een organisatie waar jij écht centraal staat? Laten we samen de mogelijkheden verkennen.