Junior Beleidsmedewerker Migranten en Ontheemden

Als junior beleidsmedewerker migranten en ontheemden werk je aan beleid voor asielzoekers, arbeidsmigranten, Oekraïense ontheemden en statushouders. Je ontwikkelt, voert uit en monitort beleid, werkt samen met collega’s en ketenpartners en draagt bij aan ruimtelijke en sociale opgaven. Je hebt een verbindende rol tussen beleid, uitvoering en bestuur en wordt begeleid door de programmaregisseur binnen een multidisciplinair team.

• Meewerken aan beleid voor opvang en huisvesting van asielzoekers, arbeidsmigranten, Oekraïense ontheemden en statushouders
• Uitwerken van ruimtelijke vraagstukken: waar en op welke manier kunnen doelgroepen worden opgevangen en gehuisvest
• Bijdragen aan sociale beleidsopgaven: hoe zorgen we voor participatie en integratie passend bij onze gemeente
• Voorbereiden en opstellen van college- en raadsvoorstellen
• Opstellen van overeenkomsten met ketenpartners
• Deelnemen aan overleggen met collega’s, ketenpartners en bestuurders
• Monitoren van beleid en opstellen van rapportages over voortgang en resultaten

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau (bijvoorbeeld bestuurskunde, sociale geografie, planologie of vergelijkbaar)
• Interesse in of kennis van migratie, opvang en maatschappelijke vraagstukken
• Affiniteit met zowel ruimtelijke als sociale beleidsvraagstukken
• Goede schriftelijke vaardigheden (voor o.a. beleidsstukken en bestuurlijke voorstellen)
• Kunnen samenwerken met verschillende partijen en je gemakkelijk bewegen binnen een bestuurlijke context
• Proactieve en leergierige houding

Gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een organisatie met circa 300 medewerkers die zich inzet voor verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit. De organisatie is volop in ontwikkeling, werkt aan verbetering en vernieuwing en richt zich op het behouden en versterken van haar identiteit als knooppunt in het Groene Hart. Samen wordt gebouwd aan gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.