Coördinator Sociale Veiligheid, weerbaarheid & Arbo

Als Coördinator Sociale Veiligheid, weerbaarheid & Arbo ben je het inhoudelijke aanspreekpunt voor agressie, ongewenst gedrag en weerbaarheid. Je coördineert meldingen, adviseert over preventie en nazorg, bewaakt de registratie van incidenten en ontwikkelt beleid en protocollen. Je werkt nauw samen met HRM, leidinggevenden en externe partners en ondersteunt bij de uitvoering van RI&E’s en plannen van aanpak. Je draagt bij aan een veilige en gezonde werkomgeving binnen de organisatie.

• Behandelen en coördineren van meldingen rondom agressie, ongewenst gedrag en ingrijpende gebeurtenissen
• Adviseren van leidinggevenden en collega’s over preventie, opvang, nazorg en vervolgstappen
• Bewaken van registratie van incidenten, signaleren van patronen en vertalen naar verbeteracties
• Bijdragen aan voorlichting, instructies en bewustwording over gezond, veilig en weerbaar werken
• Actualiseren en beheren van het agressie- en weerbaarheidsprotocol en begeleiden van implementatie
• Monitoren van effectiviteit van aanpak en voorstellen doen voor doorontwikkeling
• Ontwikkelen en implementeren van faciliteiten, processen en protocollen met betrokken afdelingen
• Fungeren als aanspreekpunt voor het trainingsbureau en afstemmen over trainingen en evaluaties
• Ondersteunen bij uitvoering, actualisatie en opvolging van RI&E’s en plannen van aanpak
• Onderhouden van contact met interne en externe partners
• Helpen verduidelijken van rollen, verantwoordelijkheden en werkafspraken
• Inbrengen van expertise over preventie, veiligheid, weerbaarheid, opvang en nazorg
• Versterken van aansluiting tussen HRM, leidinggevenden en andere teams
• Meewerken aan herkenbare en samenhangende werkwijze en hierover communiceren
• Signaleren van benodigde aanvullende inrichting, samenwerking of besluitvorming

• Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als adviseur of coördinator sociale veiligheid & agressie
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met coördinatie en advisering rondom agressie, ongewenst gedrag en sociale veiligheid binnen een organisatie
• Werkervaring met registratie, opvolging en analyse van incidenten
• Werkervaring met opvang, nazorg en ondersteuning van medewerkers en leidinggevenden na incidenten
• Werkervaring met ontwikkelen, actualiseren of uitvoeren van beleid, protocollen en/of werkafspraken
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente of andere politiek-bestuurlijke (semi)overheidsorganisatie in de afgelopen 3 jaar
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met opstellen, actualiseren en/of implementeren van een agressieprotocol of vergelijkbaar handelingskader
• Aantoonbare werkervaring met organiseren van preventieve of ondersteunende interventies en/of trainingen rondom weerbaarheid en (sociale) veiligheid
• Aantoonbare werkervaring met opvolgen van RI&E’s
• Werkervaring met adviseren van leidinggevenden over arbeidsrisico’s en preventieve maatregelen
• Werkervaring met opstellen, prioriteren en monitoren van plannen van aanpak
• Nauwkeurigheid, plannen en organiseren, resultaatgerichtheid, proactief handelen, doortastendheid, flexibiliteit, zelfstandigheid, samenwerken, communicatieve vaardigheid, leervermogen, discretie/integriteit

Gemeente Hilversum is een organisatie die vanaf 2027 samen met Wijdemeren één gemeente vormt. Samen bedienen zij 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven. De gemeente investeert in het versterken van de dienstverlening en het aanpakken van maatschappelijke uitdagingen. Binnen het HRM-team van Hilversum, bestaande uit circa 29 collega’s, wordt projectmatig samengewerkt aan thema’s als sociale veiligheid, agressie en weerbaarheid.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.