Beleidsmedewerker Armoedebeleid

Als beleidsmedewerker armoedebeleid ben je verantwoordelijk voor het oppakken van taken op het gebied van schuldhulpverlening en armoedebeleid. Je vertaalt landelijke ontwikkelingen naar lokaal beleid, adviseert bestuur en management, onderhoudt contacten met maatschappelijke organisaties en draagt bij aan projecten rondom financiële preventie. Je werkt nauw samen met collega’s binnen het team en met omliggende gemeenten.

• Volgen en vertalen van landelijke en wettelijke ontwikkelingen naar lokale aanpak
• Beantwoorden van beleidsmatige en inhoudelijke vragen vanuit bestuur, management en loket
• Onderhouden van contacten met maatschappelijke organisaties en samenwerkingspartners
• Voorbereiden van bestuurlijke stukken en advisering
• Bijdragen aan het Kempisch Beleidsoverleg
• Signaleren van ontwikkelingen en knelpunten en hierover adviseren
• Uitvoeren van reguliere beleidswerkzaamheden binnen schuldhulpverlening
• Ontwikkelen en onder de aandacht brengen van informatie over financiële gevolgen van life events
• Bijdragen aan projectgroep pilot vroegsignalering schuldhulpverlening
• Continuïteit waarborgen van het aanbod van Geldfit binnen de gemeente
• Onderhouden en versterken van samenwerking met relevante partners
• Informeren van organisaties en samenwerkingspartners over gemeentelijk ondersteuningsaanbod

• Relevante HBO of WO opleiding, bij voorkeur gerelateerd aan het vakgebied
• Goede communicatieve vaardigheden
• Ervaring met contact met externe organisaties
• Netwerkvaardigheden
• Teamplayer met overtuigingskracht
• Sterk organisatiebewustzijn
• Politieke sensitiviteit
• Groot verantwoordelijkheidsgevoel
• Goede schriftelijke vaardigheden

Gemeente Reusel-De Mierden is een lokale overheid in Noord-Brabant die zich inzet voor maatschappelijke ontwikkeling en ondersteuning van haar inwoners. Het team Maatschappelijke Ontwikkeling werkt samen met omliggende gemeenten en maatschappelijke organisaties aan beleid en projecten op het gebied van armoedebestrijding en schuldhulpverlening.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.