Arbeidsvoorwaarden Professional Partners: 1 juli 2026

Per 1 juli 2026 zetten we een belangrijke stap: Professional Partners stapt over naar een eigen arbeidsvoorwaardenpakket, inclusief de belofte dat dit altijd een betere beloning biedt dan de arbeidsvoorwaarden bij onze opdrachtgevers. 

Waarom voeren we dit nu in: Detacheren is méér dan uitzenden en daarom is in Nederland een nieuwe CAO afgesproken die alleen voor gedetacheerde professionals geldt. Hiervoor waren detacheren en uitzenden, strikt juridisch, eigenlijk hetzelfde.

Het grote verschil is dat wij binnen Professional Partners helemaal geen uitzend contracten kennen die per elke nieuwe opdracht opnieuw worden afgesproken. We werken alleen met arbeidsovereenkomsten voor een vast aantal uren per week met een duidelijk maandsalaris, eindejaarsuitkering en vakantiegeld, ongeacht de opdracht.

Jij bent als professional iemand die waarde toevoegt bij elke opdrachtgever. Middels onze aansluiting bij de Detacherings-cao van de VvDN erkennen we dat en blijven we jou geven wat je nodig hebt: zekerheid, waardering en perspectief. Deze CAO is speciaal ontwikkeld voor gedetacheerde professionals en sluit perfect aan bij jouw rol. Dat betekent voor uitzendbureaus die zichzelf detacheerder noemen dat er echt heel veel gaat veranderen, maar dat is binnen Professional Partners dus niet zo. Wij bieden jou en al onze collega's een solide basis waarop je kunt bouwen, inclusief flexibiliteit waar nodig.

Detacherings-cao

De Detacherings-cao is afgesproken door de VvDN. De VvDN staat voor Vereniging van Detacheerders Nederland. Deze brancheorganisatie zet zich in voor eerlijke en duidelijke arbeidsvoorwaarden voor gedetacheerde professionals. De nieuwe Detacherings-cao doorbreekt het oude systeem van uitzenden en creëert de mogelijkheid van een eigen salarishuis, transparante afspraken en ruimte voor groei. Professional Partners is geen uitzender en daarom sinds 1 januari 2026 wettelijk aan de Detacherings-cao gebonden.

Enige achtergrond: op grond van de oude situatie was de 'inlenersbeloning' van toepassing. Deze inlenersbeloning schreef voor dat bepaalde arbeidsvoorwaarden identiek moeten zijn (periode uurloon, periodieken, etc.). Andere arbeidsvoorwaarden (vakantiebijslag, vakantiedagen, etc.) stonden opgenomen in de Uitzend-cao. Per opdracht konden je arbeidsvoorwaarden dus wijzigen. Naar boven, maar ook naar beneden. Binnen Professional Partners hebben we overigens nooit naar beneden bijgesteld.

Met ingang van 1 januari 2026 is de Gelijkwaardige Beloning van toepassing. Vanaf dit moment dient het totale arbeidsvoorwaardenpakket van Professional Partners minimaal gelijkwaardig te zijn aan het totale arbeidsvoorwaardenpakket van de opdrachtgever. Dus niet identiek op alle onderdelen, maar wel onder de streep gelijkwaardig. We blijven jou dus een stabiel arbeidsvoorwaardenpakket bieden, dat aansluit op je behoeften en dat minimaal gelijk (maar vaak beter) is dan de totale arbeidsvoorwaarden bij de opdrachtgever.

Wat verandert er voor jou?

We blijven jouw bestaande arbeidsvoorwaarden respecteren en zullen voortaan de Detacherings-cao volgen. Deze cao biedt de navolgende mogelijkheden:

Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden

Jouw arbeidsvoorwaardenpakket dient in totaal minimaal gelijkwaardig te zijn aan het totale arbeidsvoorwaardenpakket bij de opdrachtgever. Een gelijke waardering op basis van alle arbeidsvoorwaarden voor gelijk werk. Heel logisch eigenijk. Met ingang van 1 juli 2026 zal Professional Partners daarom volledig overstappen naar een eigen arbeidsvoorwaardenpakket. Salarissen en loonsverhogingen zullen meer op individueel niveau worden bepaald, waarbij we continu monitoren of het arbeidsvoorwaardenpakket nog beter is dan hetgeen de opdrachtgever betaalt. De loonsverhoging per 1 juli 2026 van 1,25% voortvloeiende uit de cao Gemeenten zullen wij zoals eerder gecommuniceerd op gelijke wijze doorvoeren.

Bestaande rechten

De met jouw overeengekomen arbeidsvoorwaarden wijzigen niet. Jouw salaris, vakantiebijslag, -dagen, eindejaarsuitkering, etc. blijven allemaal ongewijzigd. Periodieke loonsverhogingen zullen jaarlijks op dezelfde momenten en bij normaal functioneren worden doorgevoerd. Het uitgangspunt is dat jouw arbeidsvoorwaardenpakket op alle momenten minimaal gelijk, maar het liefst natuurlijk een stukje beter is dan het pakket bij de opdrachtgever.

Heldere afspraken

Geen losse regelingen per opdracht, maar een goed salaris met arbeidsvoorwaarden die recht doet aan jouw kennis en ervaring!

Heb je vragen?
Onze collega's van HR staan klaar om waar nodig eventuele vragen te beantwoorden. Stel ze dan gerust via het algemene emailadres hr@professionalpartners.nl. We verzamelen de meest gestelde vragen en komen daarna bij je terug. Dus graag even geduld als de reactie wat langer duurt dan je van ons bent gewend.

Alvast bedankt voor je begrip.

Met vriendelijke groet,

Guido Stürtz