Projectleider Implementeren Participatiewet & Bestaanszekerheid

Als projectleider Implementeren Participatiewet bij de VNG heb je de volgende verantwoordelijkheden:

• Opstellen, bijstellen en afstemmen met het management van VNG Realisatie en VNG Beleid van het projectplan en de aanpak;
• Uitvoering geven met het projectteam en de WISI-experts van het team Beheervan VNG-R, in samenspraak met VNG-Beleid. Zelf uitvoering geven aan het projectteam en als inhoudelijk expert draag je zelf bij aan de inhoudelijke voortgang van de resultaten;
• Afstemming op inhoud, voortgang en uitputting met het team Naleving van VNG-R, als budgettair onderdeel van het project;
• Zorgdragen voor integraal overzicht en afstemming van de gedragen implementatie strategie en instrumenten binnen het interdisciplinaire team;
• Afstemmen, toetsen en uitdragen van de implementatie-aanpak en instrumenten in de gemeentelijke omgeving, inclusief de SW-leveranciers;
• Leidinggeven aan de realisatie van de mijlpaalproducten van het project ten behoeve van de implementatie van de 23 wijzigingen van spoor 1;
• Besluitvorming leiden omtrent de inzet van mensen, en zelf meewerken aan implementatie-producten en het organiseren van bijeenkomsten, mini-conferenties, webinars, etc.;
• Organiseren van verbindend leiderschap in een multidisciplinair projectteam;
• Contacten leggen en onderhouden met andere trajecten en projecten binnen het WISI domein en daarbuiten, zoals de sporen 2 en 3 van Participatiewet in balans;
• VNG-interne en externe verslaglegging en verantwoording van de voortgang van het programma, zowel inhoudelijk, als financieel;
• Planning en bewaking van de voortgang per activiteit en overall op de realisatie van het projectplan, in afstemming met SZW;
• Integrale afstemming en coördinatie van de inzet van capaciteit en expertise op het maken van analyses, beleidsstukken en implementatie-instrumenten en afstemming daarover met de ketenpartijen.

• Wo werk- en denkniveau bijvoorbeeld in de richting van Bedrijfskundige en/of informatiekundige opleiding;
• Je beschikt over aantoonbare kennis van meer dan vijf jaar, opgedaan in de afgelopen tien jaar, van de vigerende en toekomstige wet- en regelgeving binnen de domeinen Werk en Inkomen;
• Je beschikt over aantoonbaar ruime ervaring (minimaal drie jaar, opgedaan in de afgelopen tien jaar) met het inrichten van gemeentelijke bedrijfsvoering processen, specifiek in de keten van Werk en Inkomen, waarbij Inkomen het zwaarst meeweegt.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.

Klaar voor een volgende stap in je carrière en op zoek naar een organisatie waar jij écht centraal staat? Laten we samen de mogelijkheden verkennen.